Sustainability

サステナビリティ

JNSグループでは、あらゆる企業活動を通じて
サステナブルな社会の実現に向けた課題解決に貢献してまいります

事業活動を通じた取り組み

グループのアセットを結集することによる各事業の推進・拡大を通じて
社会課題の解決を目指します

Sustainable Development Goals
取り組み例
  • 3 全ての人に健康と福祉を
  • 4 質の高い教育をみんなに
  • 9 産業と技術革新の基盤をつくろう
  • 11 住み続けられるまちづくりを
  • 17 パートナーシップで目標を達成しよう
  • コネクテッドソリューション事業、ビジネスイノベーション事業を通じたデジタル社会の産業基盤構築に貢献する各種事業の推進・拡大
  • ライフデザイン事業を通じた「RenoBody」等による健康増進への取り組み、知育アプリや教育コンテンツプロデュース事業をはじめとするEdTechサービスの提供

ウォーキングイベントサービス「RenoBody」サイトはこちら

EdTech事業サイトはこちら

関連事業TOPICS
  • “大切な人の毎日をそっと見守る「スマートお守り」”見守りデバイス「omamolink」の設計・製造・ソフトウェア開発までワンストップで対応

  • “歯の健康の維持・改善をサポート”ネオファースト生命が提供するWebサービス「オーラルケアサポートサービス」を開発

  • “すごろくで楽しく昆虫の生態を学ぶ「遊べる図鑑」”ネオス・ポプラ社共同提供の知育アプリ【昆虫クエスト for dキッズ】をリリース

その他取り組み

社員一人ひとりが能力を発揮出来る職場をつくり、
多様な個性や発想・価値観を尊重した経営を目指すとともに
あらゆる企業活動において環境に配慮した取り組みを推進しております

取り組み例
  • 5 ジェンダー平等を実現しよう
  • 8 働きがいも経済成長も
  • 管理職の外国人および女性比率の向上に向けた社内環境整備

    外国人や女性の管理職登用を推進してきた結果、管理職に占める外国人の比率は20%、女性の比率は業界平均を大きく上回る23%に達しております (2021年度実績)

    女性の管理職人数と比率
    22人 23%
    外国人の管理職人数と比率
    19人 20%

    グループ連結

  • リモートワークの導入
  • 有給取得奨励日の設定
  • 残業時間削減の推進
  • 社会のDX化ニーズに応える人材育成および高度化への取り組み
  • 12 つくる責任つかう責任
  • 13 気候変動に具体的な対策を
  • 電子契約の導入、ペーパーレス会議等によるコピー用紙使用量の削減
  • リモートワークによるオフィス面積縮小および電力使用量削減等の推進
  • JENESIS深圳工場にて「IECQ QC080000有害物質プロセスマネジメント」の認証を取得